Convenio colectivo - Talleres Casals Herramientas, SL, i Casals Ventilación, SL, de Ripoll, Gerona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2007 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5109 de 11/04/2008 |
BODY LINK="#0000ff" VLINK="#800080">
RESOLUCI” TRE/1056/2008, de 29 de febrer, per la qual s'ordena la inscripciÛ, el dipÚsit i la publicaciÛ del Conveni col∑lectiu de treball de les societats Talleres Casals Herramientas, SL, i Casals VentilaciÛn, SL, de Ripoll, per a 2007 (codi de conveni n˙m. 1702363). Vist el text del Conveni col∑lectiu de treball de les societats Talleres Casals Herramientas, SL, i Casals VentilaciÛn, SL, de Ripoll, per a 2007 subscrit d'una part pels representants de l'empresa i de l'altra per la dels seus treballadors el dia 17 d'octubre de 2007, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de marÁ, pel qual s'aprova el Text refÛs de l'Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 199/2007, de 10 de setembre, l'article 170.1.j) de la Llei org‡nica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya i altres normes concordants, Resolc: .1 Ordenar la inscripciÛ del Conveni col∑lectiu de treball de les societats Talleres Casals Herramientas, SL, i Casals VentilaciÛn, SL, de Ripoll, per a 2007 (codi de conveni n˙m. 1702363), en el Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball a Girona. .2 Ordenar el seu dipÚsit a l'oficina corresponent d'aquests Serveis Territorials. .3 Disposar que el Conveni esmentat es publiqui en el DOGC. Notifiqueu aquesta ResoluciÛ a la ComissiÛ Negociadora del Conveni. Girona, 29 de febrer de 2008 N˙ria Arnay i Bosch Directora dels Serveis Territorials a Girona TraducciÛ literal del text original signat per les parts CONVENI col∑lectiu per a les societats Tallers Casals Herramientas, SL, i Casals VentilaciÛn, SL CapÌtol 1 ¿mbit d'aplicaciÛ Article 1 ¿mbit general El present Conveni afecta els treballador/ores de les empreses Tallers Casals Herramientas, SL, i Casals VentilaciÛn, SL, sent suficient la seva vinculaciÛ mitjanÁant contracte de treball. Article 2 ¿mbit personal Dins de l'‡mbit d'aplicaciÛ del Conveni queda inclÚs tot el personal esmentat a l'article 1, amb la sola excepciÛ de les persones que exerceixin les funcions d'alta direcciÛ, alt govern o alt consell. Article 3 VigËncia i efectes La totalitat de les cl‡usules del present Conveni entren en vigor el dia seg¸ent de la seva signatura, encara que a efectes econÚmics ha de regir a partir de l'1 de gener de 2007. Article 4 Garantia personal S'han de respectar les condicions personals que, en concepte de percepcions de qualsevol classe, siguin mÈs beneficioses, en conjunt, que les fixades en aquest Conveni, mantenint-se estrictament com a personals. En tota la resta les condicions que gaudeixin els treballadors/ores s'han d'entendre unificades per les normes d'aquest Conveni. Article 5 Durada La durada d'aquest Conveni es fixa per a un perÌode que comprËn des de la data de la seva aprovaciÛ fins al 31 de desembre de 2007, entenent-se prorrogat any rere any, mentre que per qualsevol de les parts no el denunciÔ amb 2 mesos d'antelaciÛ almenys, al seu terme o prÚrroga en curs. Article 6 ComissiÛ Parit‡ria D'acord amb la legislaciÛ actual vigent, es crea la ComissiÛ Parit‡ria que ha d'entendre de les q¸estions que es derivin de la interpretaciÛ i aplicaciÛ del Conveni. L'esmentada ComissiÛ est‡ integrada per 3 representants de cada una de les parts. Els econÚmics sÛn designats lliurement per l'empresa i els socials pel ComitË d'Empresa o delegats de personal, amb preferËncia membres de la ComissiÛ Negociadora. Les convocatÚries de reuniÛ s'han de fer amb una antelaciÛ mÌnima de 7 dies per qualsevol de les parts i s'hi ha de fer constar l'ordre del dia. La ComissiÛ ha de respondre tots els casos plantejats dins del mes seg¸ent des del seu coneixement. Les parts signants d'aquest Conveni acorden sotmetre a la ComissiÛ Parit‡ria totes aquelles diferËncies que poguessin sorgir, amb car‡cter previ a qualsevol altra via ja sigui administrativa o jurisdiccional, llevat dels casos en els quals hi poguÈs haver termini peremptori l'incompliment del qual impliquÈs el decaÔment de dret, comunicant, en qualsevol cas, la ComissiÛ, l'esmentada circumst‡ncia. Els acords de la ComissiÛ han de ser adoptats per majoria. D'haver-hi discrep‡ncia en la ComissiÛ es podria recÛrrer al sistema d'arbitratge voluntari i vinculant i si no fos aixÚ possible decidiria l'autoritat laboral competent. La ComissiÛ Parit‡ria la formen les persones seg¸ents:
RepresentaciÛ econÚmica
RepresentaciÛ social
Josep Ramon CÛrdoba MartÌnez
Carmen Pino JimÈnez
Sr. Ramon Pascual Querol
AndrÈs Matilla MartÌnez
Manuel MartÌnez MÈndez
Si les converses o estudis es prorroguen per termini que excedÌs del de vigËncia del Conveni, s'ha d'entendre prorrogat aquest fins que entri en vigor el nou Conveni, llevat que les parts contractants no arribessin a un acord, en el cas del qual s'estaria al que disposessin les disposicions legals vigents. CapÌtol 2 OrganitzaciÛ i qualificaciÛ del treball Article 8 A) OrganitzaciÛ. L'organitzaciÛ del treball en cada una de les seccions i dependËncies de les factories Ès facultat exclusiva de la DirecciÛ de l'empresa, amb subjecciÛ a la legislaciÛ vigent. En conseq¸Ëncia, l'empresa tÈ el deure d'organitzar de manera que pugui aconseguir el m‡xim rendiment en tots els aspectes, -m‡ d'obra, materials, temps... etc. - fins al lÌmit racional i cientÌfic que permetin els elements que disposi, precisant de la necess‡ria col∑laboraciÛ del personal a l'efecte esmentat. L'empresa es compromet a actuar sobre cada un dels factors seg¸ents components de la productivitat global: a) Inversions en maquin‡ria, utillatges i nous models. b) Millora de mËtodes i sistemes. c) Millora de la producciÛ. d) ReducciÛ de despeses generals. e) ReducciÛ d'hores improductives i a no control. f) Especial incidËncia sobre millora de qualitat. g) Millora en aplicaciÛ de les normes d'higiene i seguretat. B) Facultats de la DirecciÛ de l'empresa. SÛn facultats de la direcciÛ de l'empresa: a) L'adopciÛ d'alguns dels sistemes de qualificaciÛ de treball internacionalment admesos. b) L'exigËncia dels rendiments mÌnims o dels habituals llevat de casos comprovats de minva de les facultats fÌsiques o altres circumst‡ncies eximents prÚpies del lloc de treball. c) La determinaciÛ del sistema encaminat a obtenir i assegurar uns rendiments superiors als mÌnims exigibles, segons s'estimi aconsellable a les necessitats de l'empresa, o a les especÌfiques de determinat departament, secciÛ, subsecciÛ o lloc de treball. …s potestatiu l'establiment d'incentius totals o parcials tant pel que fa al personal com a les tasques. d) L'adjudicaciÛ del nombre de m‡quines o de tasques necess‡ries per a la saturaciÛ de treball en ordre a l'obtenciÛ de l'adequat rendiment. e) La fixaciÛ d'Ìndexs de saturaciÛ i qualitat admissibles al llarg del procÈs de fabricaciÛ. f) L'exigËncia d'una vigil‡ncia, atenciÛ i diligËncia en la cura de la maquin‡ria i utillatges encomanada al treballador/a. g) La mobilitat i redistribuciÛ del personal de l'empresa d'acord amb les necessitats de l'organitzaciÛ de la producciÛ. h) La realitzaciÛ durant qualsevol perÌode d'organitzaciÛ del treball de les modificacions en els mËtodes, tarifes i distribuciÛ del personal, canvi de funcions i variacions tËcniques de les m‡quines, instal∑lacions, utillatges, etc., amb subjecciÛ a les normes legals. i) La regulaciÛ de l'adaptaciÛ de les c‡rregues de treball, rendiment i tarifes, a les condicions que resultin del canvi de mËtodes operatius, procÈs de fabricaciÛ, canvi de matËries, m‡quines o condicions tËcniques segons les disposicions vigents. j) El manteniment de l'organitzaciÛ del treball en els casos de disconformitat dels treballadors/ores expressada a travÈs del ComitË d'Empresa o delegats de personal en espera de la resoluciÛ dels Úrgans a qui correspongui. k) Establir la forma per als c‡lculs de salaris d'acord amb el present Conveni i normes que regulen la matËria. l) Qualssevol altres funcions an‡logues a les anteriors consignades. 11) La revisiÛ del manual de funcions. C) Obligacions de l'empresa. SÛn obligacions de l'empresa: I) Informar periÚdicament al ComitË d'Empresa o delegats de personal perquË puguin efectuar el seguiment dels objectius enumerats en aquest Conveni. II) Limitar fins un m‡xim de 120 dies laborals, l'experimentaciÛ dels nous sistemes d'organitzaciÛ, entenent-se que el termini es refereix a departament, secciÛ o subsecciÛ determinats, amb car‡cter independent. III) Presentar, transcorregut el perÌode d'experimentaciÛ, davant de l'organisme competent, en cas de disconformitat entre empresa i treballador/a, proposta raonada dels sistemes en discussiÛ sobre establiments de primes i incentius, per a la resoluciÛ que procedeixi. IV) Tenir a disposiciÛ dels treballadors/ores l'especificaciÛ de les tasques assignades a cada lloc de treball aixÌ com les tarifes vigents. V) Establir i redactar la fÛrmula per als c‡lculs del salari de forma clara i senzilla a fi que els treballadors/ores puguin comprendre-la normalment, qualsevol que sigui la mesura que s'empri per valorar els rendiments. VI) Estimular tota iniciativa de qualsevol treballador/a encaminada a perfeccionar l'organitzaciÛ del treball. Per a aixÚ, i a fi d'utilitzar un adequat esquema organitzatiu d'efic‡cia provada internacionalment, s'ha de fomentar la posada en marxa durant la vigËncia d'aquest Conveni de grups d'estudis de millora (GEM), tambÈ anomenats cercles de qualitat. VII) La empresa s'obliga a tenir actualitzats els respectius organigrames parcials, corresponents a les diferents seccions o departaments i situar-los en zones visibles de cada una. Article 9 QualificaciÛ de treball i llocs de treball S'estableix una qualificaciÛ dels treballs i llocs de treball setmanals consistents en la valoraciÛ mitjanÁant punts (d'acord amb el manual establert) dels treballs a realitzar-ne en totes les societats descrites a l'article 1 d'aquest Conveni. Article 10 Criteris i factors de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba