Convenio colectivo - Laboratorios Rayt SA, Barcelona
Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2008 |
Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2008 |
Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5128 de 09/05/2008 |
RESOLUCIÓ
TRE/1371/2008, de 25 de març, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Laboratorios Rayt, SA, per als anys 2008 i 2009 (codi de conveni núm. 0802762).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Laboratorios Rayt, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 14 de febrer de 2008, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Laboratorios Rayt, SA, per als anys 2008 i 2009 (codi de conveni núm. 0802762) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 25 de març de 2008
Elisenda Giral i Masana
Directora dels Serveis Territorials
a Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de l'empresa Laboratorios Rayt, SA, per als anys 2008 i 2009
Capítol 1
Àmbit d'aplicació, vigència i durada
Àmbit d'aplicació
El present Conveni col·lectiu regula les relacions entre l'empresa Laboratorios Rayt, SA, i els seus treballadors als quals sigui d'aplicació el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors, aprovat per Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, amb excepció d'aquells que siguin subjectes de relació laboral de caràcter especial prevista en l'article 2 de l'esmentat text legal.
Entrada en vigor
Aquest Conveni entra en vigor el dia de la seva signatura per part de la Comissió Deliberadora.
Els efectes retributius es retrotreuen al dia 1 de gener de 2008.
Durada
La durada d'aquest Conveni és fins al dia 31 de desembre de 2009, i es prorroga successivament per períodes d'1 any natural llevat que una de les dues parts ho denunciï, a l'altra i per escrit, amb una antelació mínima de 2 mesos a l'expiració del primer, o dels successius períodes de la seva validesa.
Capítol 2
Comissió Paritària
Es crea la Comissió Paritària del Conveni com a òrgan d'interpretació del seu text, sens perjudici de la competència de la jurisdicció laboral.
Composició
Està composta per 3 representants de l'empresa i igual nombre de representants dels treballadors, i es designen els següents:
Empresa: senyor Joan Sancho Martí, senyor José Atienza Asensio i senyor Antonio Freixa Moreno.
Treballadors: senyora Marta Casas Castells, senyora Ma. Del Carmen Martínez Esteban i senyora Lidia Palau Mas.
Reunions
La Comissió Paritària es reuneix 1 cop al mes, mentre tingui pendents consultes escrites formulades pels afectats pel Conveni.
Així mateix ha de reunir-se quan ho sol·licitin, per escrit, els 3 vocals d'una de les representacions. En aquest cas, la reunió ha de realitzar-se dintre dels 10 dies laborals següents a la data en què s'hagués lliurat l'escrit de sol·licitud.
Assessors
Qualsevol de les parts pot acudir a les reunions assistida de tots els assessors que estimi convenients, sense cap més requisit que el de la prèvia notificació, a l'altra representació, amb una antelació mínima de 7 dies naturals.
Capítol 3
Organització de la feina
L'organització de la feina, subjecte al que es disposa en l'Estatut dels treballadors i en el present Conveni, és facultat exclusiva de la Direcció de l'empresa.
Capítol 4
Categories professionals
Regulació general
Les categories professionals que figuren en el present Conveni són merament enunciatives, i no suposen, per a l'empresa, cap obligació de tenir-les totes cobertes quan, a criteri de la Direcció, no calgui.
Així mateix, les diferents funcions que, per a cada categoria professional, s'expressen en l'annex 1 d'aquest Conveni són simplement informatives o orientatives, ja que, dintre de la comesa general de la seva categoria i del grup professional, el treballador té el deure de realitzar, amb tota diligència possible, totes les tasques que li encomanin els seus superiors.
Capítol 5
Mobilitat funcional
La Direcció, per escassesa de feina a conveniència de la seva organització, pot encomanar, als treballadors, una comesa diferent a la seva habitual, i el treballador ha de percebre la retribució corresponent a la seva comesa, sense que aquesta pugui ésser inferior a la que percebia en la d'origen.
Capítol 6
Període de prova i preavís de cessament
Període de prova
Els ingressos del personal, si així s'estableix en el contracte, són considerats a prova que, de conformitat amb el que estableix l'article 14 de l'Estatut dels treballadors, té la durada següent:
Personal tècnic titulat: 6 mesos.
Peons i ajudants: 15 dies.
Resta del personal: 3 mesos.
Durant el període de prova qualsevol de les parts pot rescindir el contracte, sense necessitat de preavís, i sense que la rescissió ocasioni dret a cap indemnització.
Preavís de cessament
El treballador que desitgi cessar en el servei de l'empresa, ha de notificar-ho per escrit, amb l'anticipació mínima següent:
Personal tècnic: 2 mesos.
Personal administratiu i d'informàtica: 1 mes.
Personal obrer: 15 dies naturals.
L'incompliment de la forma escrita de la notificació, o del termini de preavís corresponent, ocasiona la pèrdua de la part proporcional, meritada en la data del cessament, de les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.
Capítol 7
Jornada i vacances
Jornada
La jornada anual de treball és de 1.767 hores efectives, distribuïdes entre els dies laborables, amb exclusió de dissabtes i d'aquells altres que la Direcció acordi amb la representació dels treballadors.
Atès que l'expressada jornada es d'hores de treball efectiu, no s'hi ha de comptar cap tipus d'interrupció o descans per a l'esmorzar o dinar, dels quals en cap cas gaudeix el personal que treballa en règim de jornada partida.
Vacances
Tots els treballadors que hagin treballat 1 any complet, o més, per compte de l'empresa tenen dret a 30 dies naturals de vacances. Si no s'ha treballat el temps indicat, tenen dret a la part proporcional.
Dates de període de vacances
La Direcció de l'empresa determina les dates de gaudi de les vacances, sense altre requisit que el de notificar-les a la representació dels treballadors, així com publicar-les en el tauler d'anuncis del centre de treball, abans del dia 30 d'abril de cada any.
El període de vacances pot ésser dividit en 2, si bé un d'ells ha de tenir una durada mínima de 21 dies naturals consecutius.
Coincidència de vacances amb IT
Els treballadors als quals els coincideixi, totalment o parcialment, dies de vacances amb un període d'incapacitat temporal, per causa diferent de les que contempla l'article 38.3 de l'Estatut dels treballadors, no tenen dret a nou gaudi d'aquelles, però sí a percebre de l'empresa el complement necessari perquè, sumat a l'import de les prestacions de la Seguretat Social, arribin al 100% de la seva retribució real.
Capítol 8
Retribucions
Salari
El salari, per cada una de les categories professionals, és el que s'assenyala en l'annex 2 del present Conveni.
Garantia d'increment salarial per conveni
Els treballadors a qui el salari establert en aquest Conveni no els ocasioni un increment salarial mínim, inclosos tots els conceptes retributius, igual a 60 euros mensuals, tant per a l'any 2008 com per al 2009, han de meritar un...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba