Convenio colectivo - Cespa SA (Centro de Trabajo de Tortosa), Tarragona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2011 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5130 de 14/05/2008 |
BODY LINK="#0000ff" VLINK="#800080">
RESOLUCIÓ TRE/1407/2007, de 16 d'abril, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Cespa, SA (centre de Tortosa) per al període de l'1.1.2007 al 31.12.2011 (codi de conveni núm. 4303021). Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Cespa, SA, centre de Tortosa, per al període de l'1.1.2007 al 31.12.2011, subscrit per les parts negociadores en data 18 d'octubre de 2007, i presentat per les mateixes parts el 20 de desembre de 2007, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 68.5 i 170.1 de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, Resolc: .1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Cespa, SA, centre de Tortosa, per al període de l'1.1.2007 al 31.12.2011 (codi de conveni núm. 4303021) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a les Terres de l'Ebre. .2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu. Tortosa, 16 d'abril de 2008 Fermí Andrés i Molins Director dels Serveis Territorials a les Terres de l'Ebre Traducció del text original signat per les parts CONVENI col·lectiu de treball de l'empresa Cespa, SA, del centre de Tortosa, per al període de l'1.1.2007 al 31.12.2011 Capítol 1 Normes generals Article 1 Àmbit funcional, territorial i personal El present Conveni col·lectiu serà d'aplicació a tot el personal de l'empresa Cespa, SA de Tortosa, adscrit als serveis de recollida de residus i neteja de la xarxa viària, deixalleria i altres. Tanmateix, es poden incorporar en aquest conveni aquells serveis que a posteriori es puguin realitzar en l'àmbit d'actuació. Article 2 Vigència i durada Amb independència de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, el present Conveni entrarà en vigor el mateix dia de la seva firma i els seus efectes econòmics s'han de retrotraure a l'1 de gener de 2007. La durada del conveni serà de l'1 de gener de 2007 fins el 31 de desembre de 2011. Article 3 Denúncia i pròrroga El present Conveni s'entén prorrogat any rere any per reconducció tàcita, si cap de les parts no en formula la denúncia de rescissió o revisió amb tres mesos d'antelació a la seva finalització. No obstant fins a la signatura d'un nou conveni, aquest restarà en vigència. Article 4 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible, i als efectes de la seva aplicació pràctica seran considerades globalment. Si, per qualsevol motiu, s'invalidessin o anul·lessin alguns dels seus articles, parcial o totalment, el conveni quedarà invalidat en la seva totalitat i les parts signants es comprometen a iniciar novament la negociació d'un nou conveni. Article 5 Garanties personals L'empresa Cespa ha de respectar en tot moment les garanties salarials (queda exclosa qualsevol garantia que no sigui econòmica) derivades de pactes anteriors a aquest Conveni, com a conseqüència de la contractació, en el seu dia, per part de l'Ajuntament de Tortosa i posteriorment subrogats a l'empresa BFI i posteriorment a l'empresa Cespa, SA i que afecta als següents treballadors: Treballadors Luís Saura Albadalejo Ramón Forcada Catala Jose Lleixa Gaseni Enrique Lluis Blasco Juan Bellobi Garbatkova Francisco Escude Estupiña Manuel Lendines Lopez Jose Ortiz Muñoz Jose Fabregat Curto Carlos Ruiz Carles Queda derogat i/o exclòs qualsevol altre acord o situació anterior a aquest conveni que no hagin estat reconeguts, de forma explicita, per aquest conveni. Les empreses adjudicatàries al venciment de les concessions, estan obligades a posar en coneixement dels Ajuntaments i altres organismes, i a les empreses que concorrin a la licitació, totes les situacions personals i les retribucions que superin en còmput anual les establertes per a cada categoria en les taules salarials annexes. Article 6 Absorció i compensació Les retribucions i altres condicions laborals establertes en el present Conveni, compensen i absorbeixen totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor, previstes en condicions homogènies, sigui quina sigui la seva naturalesa o origen. Article 7 Comissió Mixta Paritària Cal crear una Comissió Mixta de vigilància i interpretació del conveni, integrada per dos representants de l'empresa i dos de la part social. Els representants poden ser acompanyats per un assessor. Aquesta Comissió es configura com un instrument de mediació i conciliació prèvia en els conflictes col·lectius derivats de la interpretació del conveni, amb intervenció preceptiva anterior al tràmit jurisdiccional, i com a òrgan de vigilància del compliment estricte del conveni. Els acords d'aquesta Comissió, quan es tracti d'interpretar el conveni, tenen la mateixa eficàcia que la norma que hagi estat interpretada. També serà tasca d'aquesta comissió, redactar els perfils de les diferents categories, i definir les diferents proves de capacitació d'ascens de categoria. Capítol 2 Condicions de treball Article 8 Durada del període de prova Els treballadors de nou ingrés han de passar per un període de prova, d'acord amb l'escala següent: Tècnics, titulats i caps mitjans: sis mesos Personal administratiu, conductors, maquinistes i personal d'ofici: tres mesos. Resta de personal: un mes. El període de prova esmentat, no és d'aplicació quan el treballador contractat hagi realitzat les mateixes funcions amb anterioritat. Article 9 Contractes de treball d'obra o servei determinat D'acord amb el que disposa l'article 15.1.a) de l'Estatut dels treballadors s'identifiquen les tasques amb substantivat pròpia següents dins de l'activitat normal de l'empresa, que poden cobrir-se amb contractes d'obra o servei determinat: Els períodes de prova i assaig que, amb caràcter experimental, encomanin els diferents organismes contractants, que vindran determinats pels nous serveis, en període de prova. La recollida de fulles durant la tardor. La reparació i revisió anual dels vehicles i maquinaria de l'empresa. La poda. Serveis de nova creació. Article 10 Contractes de treball eventuals D'acord amb el que disposa l'article 15.1.b) de l'Estatut dels treballadors s'identifiquen les tasques per a les quals es pot contractar treballadors eventuals: Els serveis que, per a una circumstància concreta, provoquin qualsevol acumulació extraordinària de les tasques pròpies de l'Empresa. Aquests contractes, no poden superar la durada màxima de 12 mesos dins un període de 18 mesos a excepció que la causa que el motivi sigui diferent a l'anterior, en aquest cas s'estarà al que estableix l'Estatut dels Treballadors. L'empresa, a l'acabament d'aquest termini, promourà la contractació indefinida sempre que les circumstancies econòmiques i estructurals ho permetin. Article 11 Contracte de treball d'interinitat D'acord amb el que disposa l'article 15.1c) de l'Estatut dels Treballadors s'identifiquen les causes per les quals es pot contractar treballadors interins: Les esmentades en l'Estatut dels Treballadors Substituir els treballadors durant els períodes de vacances. Article 12 Preavís de cessament Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament en el servei de l'empresa tenen l'obligació de comunicar-ho per escrit i complir els terminis de preavís següents: Tècnics, titulats i caps mitjans: trenta dies. Personal administratiu, conductors, maquinistes i personal d'ofici: quinze dies. Resta de personal: quinze dies. L'incompliment per part dels treballadors de l'obligació d'avisar en el termini esmentat dóna dret a l'empresa a descomptar de la liquidació l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en l'avís. Aquest preavís afecta tant a treballadors temporals com indefinits. L'empresa també preavisarà amb 15 dies d'antelació a excepció dels contractes d'interinitat. Article 13 Jornada anual Durant la vigència del conveni col·lectiu les jornades laborals anuals seran les següents: Año 2007: 1748 hores de treball efectiu. Año 2008: 1746 hores de treball efectiu. Año 2009: 1744 hores de treball efectiu. Año 2010: 1742 hores de treball efectiu. Año 2011: 1740 hores de treball efectiu. Expressament es pactarà la distribució del calendari de la jornada laboral anual d'acord amb el que estableixen els articles següents. Article 14 Horaris de treball L'empresa té la facultat de distribuir el treball, d'acord amb el que estableixen els diferents contractes signats amb les administracions o altres clients, i pot organitzar els horaris segons les necessitats del servei. En casos excepcionals, es a dir, per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents, l'empresa pot modificar l'horari de treball amb una antelació mínima de 24 hores i durant les 48 hores següents, ho ha de notificar als representats dels treballadors, amb la corresponent justificació. Per a confeccionar els horaris de prestació de servei, l'empresa tindrà en compte que entre el final de la jornada i l'inici de la següent hi haurà un mínim de dotze hores de descans. En referència a la distribució de la jornada, restarà supeditada a les necessitats organitzatives i productives de l'empresa, podent superar diàriament o setmanal, la que s'estableix a l'Estatut dels treballadors, sempre que respecti els límits de descansos establerts al mateix cos legal. Els treballadors coneixeran de forma regular, periòdica i suficient els horaris de prestació del servei. El còmput del temps de treball efectivament realitzat per cada treballador és el comprés entre l'arribada al lloc de treball degudament uniformat i equipat, i l'abandó del seu lloc de treball. Per aquest motiu, tots els treballadors han d'arribar al lloc de treball amb l'anticipació necessària que...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba