Convenio colectivo - Lincoln KD, SA. (Centre de Sant Feliu de Llobregat, fàbrica d'electrodes i magatzem), Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2008 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2009 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5156 de 19/06/2008 |
RESOLUCIÓ
TRE/1894/2008, de 16 de maig, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Lincoln-KD, SA, per als anys 2008 i 2009 (codi de conveni núm. 0800841).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Lincoln-KD, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 5 de març de 2008, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Lincoln-KD, SA, per als anys 2008 i 2009 (codi de conveni núm. 0800841) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 16 de maig de 2008
Elisenda Giral i Masana
Directora dels Serveis Territorials
a Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Lincoln-KD, SA per als anys 2008 i 2009
Capítol 1
Secció 1
Disposicions generals
Àmbit territorial, funcional i personal
Àmbit territorial
L'àmbit és el de l'empresa i afecta els centres de treball de Lincoln-KD, SA, de Sant Feliu de Llobregat: la fàbrica d'elèctrodes i el magatzem.
Àmbit funcional
El Conveni afecta totes les activitats dels centres de treball.
Àmbit personal
El Conveni afecta la totalitat dels treballadors de la plantilla de l'empresa. Així mateix afecta tots els treballadors que hi ingressin durant la seva vigència. No obstant això en queden exclosos els que realitzin les funcions d'alta direcció, alta gerència i tota aquella feina que excedeixi l'aplicació de les normes de l'Ordenança de treball de la indústria siderometal·lúrgica vigent i la Llei de l'estatut dels treballadors.
Secció 2
Vigència, pròrroga i revisió
Entrada en vigor i durada
-
Aquest Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de 2008 i la seva durada és de 2 anys; finalitza el 31 de desembre de 2009. Es pot prorrogar any rere any per tàcita reconducció si no hi ha denúncia.
Si el 31 de desembre de 2008 l'IPC real per al conjunt nacional és superior al 3%, la diferencia que resulti es té en compte per a determinar la base de càlcul dels increments salarials per a l'any 2009, però no merita el pagament dels endarreriments. Aquesta revisió afecta tots els imports de retribució del present Conveni, excepte el plus de vinculació de l'empresa, que ha de mantenir el valor establert.
-
A partir de l'1 de gener de 2009, s'han d'incrementar en un 3% els conceptes salarials de la taula salarial, el segon suplement salarial, l'antiguitat, l'ajuda escolar, l'ajuda per disminuïts, les hores extres i els plus de feina tòxica i nocturnitat. El plus de vinculació a l'empresa queda establert en 1.375 euros.
Si l'increment de l'IPC real per al conjunt nacional en data 31 de desembre de 2009 és superior al 2,5%, la diferència s'ha de tenir en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per a l'any 2010, sense que es meriti el pagament d'endarreriments. Aquesta revisió ha d'afectar tots els imports de retribució d'aquest Conveni, excepte el plus de vinculació a l'empresa, que ha de mantenir el valor establert per a l'any 2009.
Denúncia i revisió
-
La denúncia que proposi la iniciació, revisió o pròrroga ha d'efectuar-se amb una antelació mínima de 3 mesos a la data del seu venciment davant l'autoritat laboral competent.
En el termini de 2 mesos des de la presentació de la denúncia, s'ha de lliurar un projecte raonat sobre els motius de la denúncia i els punts que cal deliberar, i s'han d'iniciar les deliberacions al cap de 13 dies hàbils de la presentació d'aquest projecte raonat.
-
Si en finalitzar el termini de vigència del Conveni se n'insta la rescissió, s'ha de mantenir el règim establert en el present fins que les parts afectades es regeixin per un nou conveni.
-
Iniciades les negociacions per a la revisió del Conveni, les parts han de procurar que es desenvolupin amb l'antelació i la continuïtat necessàries a fi de permetre l'examen exhaustiu i la solució puntual dels problemes plantejats.
Secció 3
Compensació, garantia personal i absorció
Les condicions establertes per aquest Conveni formen un tot orgànic indivisible i a l'efecte de la seva aplicació pràctica s'han de considerar globalment.
Tenint en compte la naturalesa del Conveni, les disposicions legals futures que impliquin una variació en tot o algun dels conceptes aquí regulats únicament tenen eficàcia pràctica si, globalment considerats i sumades a les vigents disposicions legals aplicables, superen les d'aquest Conveni col·lectiu, més altres millores voluntàries que puguin haver-se establert fins a la data d'iniciar-se la vigència d'aquestes disposicions legals.
En cas contrari, es consideren absorbides per les millores individuals concedides voluntàriament per l'empresa, abans o després d'establir el Conveni col·lectiu o durant la seva vigència.
Garanties ad personam
S'han de respectar les situacions personals que amb caràcter global superin les pactades i s'han de mantenir estrictament ad personam.
Capítol 2
Mobilitat del personal
Tot canvi de lloc de treball o secció de qualsevol treballador amb caràcter definitiu ha de ser posat en coneixement del Comitè d'Empresa prèviament.
Vacants
Quan es produeixi una vacant en qualsevol lloc de treball, la Direcció de l'empresa ha de procurar cobrir-la amb personal de la plantilla, sempre que consideri que existeix la persona idònia i apta per ocupar aquest lloc de treball.
Prèviament ha de posar-ho en coneixement del Comitè d'Empresa i publicar-ho en el tauler d'avisos, amb la finalitat que si existeix algun treballador interessat ho sol·liciti, a fi que sigui sotmès per l'empresa a la pertinent prova de capacitat per ocupar el lloc de treball en qüestió.
Entre les sol·licituds s'han d'elegir per a la prova les d'aquells treballadors que, en el cas que resultin els més adequats, no ocasionin un nou trasllat de personal pel fet que deixin buit un lloc de treball d'imprescindible cobertura.
Una vegada efectuades les proves, es dóna preferència, en igualtat de condicions i aptituds, al treballador de més antiguitat a l'empresa. El resultat d'aquestes proves ha de ser posat en coneixement del Comitè d'Empresa.
Capítol 3
Condicions econòmiques
Les condicions vigents a partir de l'1 de gener de 2008 s'especifiquen a l'annex 1.
Salari base o mínim de conveni
Es considera salari base o mínim de conveni el que figura a la primera columna de l'annex 1.
Plus de conveni
Es conceptua com a tal la quantitat que per a cada categoria figura a la segona columna de l'annex 1.
Extensió
Sens perjudici del que s'estableix als articles 6 i 7 sobre compensació general de percepcions establertes sobre la base del còmput anual, el plus conveni compensa i comprèn de manera especial els conceptes següents:
-
El 25% que es considera mínim garantit per l'article 73 de l'Ordenança de treball de la indústria siderometal·lúrgica d'aplicació en exigir determinats rendiments.
-
El plus de transport regulat per l'Ordre ministerial del 24 de setembre de 1958 i disposicions complementàries o concordants.
-
El plus de distància regulat per les ordenances ministerials d'1 de febrer i 4 de juny de 1958.
Salari de cotització
És el que estableix les disposicions legals vigents.
Suplement salarial
És la quantitat que per a cada categoria figura a la tercera columna de l'annex 1.
Augment per anys de servei
Amb efectes des de l'1 de gener de 2008, s'estableix un plus de vinculació a l'empresa que consisteix en la percepció de les quantitats que s'assenyalen a l'annex 2. És abonada per quadriennis des de la data d'ingrés del treballador a l'empresa, sigui quina sigui la modalitat de la seva contractació.
La quantitat a percebre per aquest concepte, indicada a l'annex 2, és igual per a totes les categories professionals o llocs de treball.
Gratificacions extraordinàries
A tots els treballadors regits per aquest Conveni se'ls abonen les gratificacions extraordinàries següents:
-
Gratificació extra de juny
S'abona una gratificació el dia 30 de juny, que consisteix en 1 mensualitat dels salaris que figuren a l'annex 1 de les columnes de salari base, plus de conveni i suplement salarial, més l'antiguitat.
-
Gratificació extra de desembre
S'abona una gratificació el dia 22 de desembre, que consisteix en 1 mensualitat dels salaris que figuren a l'annex 1 de les columnes de salari base, plus de conveni i suplement salarial, més l'antiguitat.
-
Gratificació extra de vacances
S'abona la setmana anterior a l'inici de les vacances una...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba