Convenio colectivo - Mercados de Abastecimientos de Barcelona SA (Mercabarna), Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2008 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2008 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5159 de 25/06/2008 |
BODY LINK="#0000ff" VLINK="#800080">
RESOLUCIÓ TRE/1949/2008, de 3 d'abril, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA (Mercabarna), per a l'any 2008 (codi de conveni núm. 0803022). Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA (Mercabarna), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 15 de febrer de 2008, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació, Resolc: .1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA (Mercabarna), per a l'any 2008 (codi de conveni núm. 0803022) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona. .2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC. Barcelona, 3 d'abril de 2008 Elisenda Giral i Masana Directora dels Serveis Territorials a Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col·lectiu de treball de l'empresa Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA (Mercabarna), per a l'any 2008 Capítol 1 Àmbit d'aplicació Article 1 Àmbit territorial El present Conveni serà d'aplicació a tots els centres de treball que té l'empresa. Article 2 Àmbit funcional Els preceptes d'aquest Conveni regulen les relacions laborals entre l'empresa i el personal que presti els seus serveis a les diferents seccions i departaments que conformen la Unitat Alimentària de l'esmentada empresa. Article 3 Àmbit personal S'aplica aquest Conveni a tots els treballadors que integren la plantilla de Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA. S'exceptuen de les seves normes les relacions concertades amb el personal a què fan referència els articles 1 i 2 de l'Estatut dels treballadors. Article 4 Àmbit temporal El present Conveni té una durada d'1 any, iniciant els seus efectes el dia 1 de gener del 2008 i finalitzant-los el 31 de desembre del 2008. Si les parts no el denunciessin amb 1 mes d'antelació a la data del seu venciment es prorrogarà por un període d'1 any i amb un increment, per a tots els conceptes retributius, d'acord amb l'índex de preus al consum previst per a l'any 2009. En cas de ser denunciat i fins que no s'aconsegueixi acord exprés, perdran vigència totes les clàusules obligacionals i es mantindran en vigor només les de contingut normatiu, en conformitat amb el que hi ha establert a l'article 86.3 de l'Estatut dels treballadors. Article 5 Efectes El present Conveni obliga, com a llei entre parts, els seus signants i les persones físiques o jurídiques en el nom de les quals se celebra el contracte, prevalent a qualsevol altra norma que no sigui de dret necessari absolut. Els efectes econòmics es produiran des de l'1 de gener de 2008. Article 6 Unitat i indivisibilitat Les condicions pactades en el present Conveni formen un tot indivisible, pel que no es podrà pretendre l'aplicació d'una o vàries de les seves normes amb oblit de la resta que, a tots els efectes, ha de ser aplicat i observat en la seva integritat. Si per resolució administrativa o sentència judicial es modifiquessin algunes clàusules d'aquest Conveni quedarà tot ell invalidat, i s'ha de tornar a negociar la totalitat del seu contingut. Article 7 Absorció i compensació Les retribucions establertes en aquest acord compensaran i absorbiran les existents al moment d'entrada en vigor del present Conveni, sigui quina sigui la seva naturalesa i origen, així com les que puguin establir-se en el futur per disposicions de caràcter general o convencional d'obligada aplicació. Només podran modificar-se les condicions pactades en aquest Conveni quan les noves, considerades en el seu conjunt i còmput anyal, superin les aquí acordades. En cas contrari, subsistirà el present Conveni en els seus propis termes i sense cap modificació dels conceptes, mòduls o retribucions. Queden exceptuats de la compensació i absorció les indemnitzacions, bestretes i prestacions de la Seguretat Social en règim de pagament delegat. Article 8 Garantia .ad personam. Es respectaran les condicions acordades en contractes individuals entre l'empresa i el treballador, existents a l'entrada en vigor del present Conveni, sempre i que excedeixin d'aquest Conveni i en el seu conjunt amb caràcter global i en còmput anyal. Capítol 2 Organització del treball. Generalitats Article 9 Competència de la Direcció L'organització tècnica i pràctica del treball correspon a la Direcció de l'empresa, que podrà establir els sistemes d'organització i modernització que consideri oportuns, així com qualsevol estructuració de les seccions o departaments de l'empresa, sempre que es realitzin en conformitat amb les disposicions legals sobre la matèria. Article 10 Mobilitat i polivalència Alguns dels elements fonamentals per a la racionalització del treball estan constituïts per la mobilitat interna dins de l'empresa i per la polivalència del personal. Al ser facultat de la Direcció decidir aquestes qüestions, les portarà a terme respectant el nivell del grup professional i la remuneració econòmica del personal afectat, segons l'article 39 de l'Estatut dels treballadors. La Direcció informarà dels canvis de llocs de treball i de torns al Comitè d'Empresa amb una antelació de 7 dies, temps durant el qual, la Direcció intentarà consensuar els canvis corresponents, sense perjudici de l'aplicació legítima en cas contrari al consens. Capítol 3 Classificació del personal Article 11 Grups professionals El personal de Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA, queda enquadrat, actualment, en els 10 nivells retributius establerts en el sistema de valoració de llocs de treball que ambdues parts han subscrit amb data 10 d'octubre de 2003. Capítol 4 Ingressos, ascensos, cessaments i formació Article 12 Ingressos El personal d'aquesta empresa, de nou ingrés, podrà ser contractat sota qualsevol de les formes i condicions de contractació establertes per les actuals disposicions vigents, segons les conveniències i necessitats de la societat. Les noves incorporacions durant els 3 primers mesos rebran el 80% del import de tots els conceptes salarials, tant fixos com variables, que li corresponguin per nivell retributiu. Els següents 3 mesos rebran el 90% del import de tots els conceptes salarials, tant fixos com variables, que li corresponguin per nivell retributiu. Una vegada transcorreguts aquests períodes, percebrà el 100% de tots els conceptes salarials del nivell corresponent. Aquesta norma no s'aplicarà en aquells contractes en què la Llei permeti una retribució inferior. L'esmentat ingrés tindrà caràcter provisional durant un període de prova variable segons l'índole de la tasca a realitzar, i d'acord a la següent escala: Nivells retributius 9 i 10: 6 mesos. Nivells retributius 5 al 8: 3 mesos. Nivells retributius 1 al 4: 2 mesos. El període de prova haurà de constar per escrit i la situació d'incapacitat temporal l'interromprà. Transcorregut el període de prova sense que s'hagi produït la resolució del contracte, aquest produirà plens efectes del temps de permanència del treballador a l'empresa. La Direcció i el Comitè d'Empresa es comprometen a informar i debatre en la Comissió Paritària el règim de la nova contractació de serveis externs. Article 13 Ascensos En matèria d'ascensos, la Direcció, previ estudi amb el Comitè d'Empresa, determinarà les persones que, reunint els títols, competència, dots d'organització i comandament, hagin d'ocupar les vacants que es puguin produir, havent de ser escoltat l'esmentat Comitè. En cas d'igualtat tindran preferència els més antics. Article 14 Cessaments Els treballadors de l'empresa que desitgin cessar voluntàriament el seu servei en aquesta, estaran obligats a posar-ho en coneixement de la Direcció amb els següents terminis de preavís: Nivells retributius 9 i 10: 2 mesos. Nivells retributius 5 al 8: 21 dies. Nivells retributius 1 al 4: 15 dies. Article 15 Formació La Direcció és conscient de la necessitat d'una política de formació per al personal. Tots els treballadors han d'aspirar a una major professionalitat, la qual cosa passa per una formació en consonància amb el lloc de treball. Tots els treballadors de l'empresa podran sol·licitar l'accés als cursets que organitzi o contracti la Direcció. Es donarà la publicitat necessària d'aquests cursets i es crearà una Comissió Paritària dins de l'empresa pel seguiment de la formació, sempre que existeixin acords estatals o nacionals que la regulin. A través de la formació del personal, es pretén optimitzar la interacció entre el potencial de cada individu i el seu rendiment laboral, conjugant les aptituds, interessos i necessitats individuals, amb els objectius concrets de l'empresa en la recerca del desenvolupament professional, de forma que s'adquireixin noves competències, necessàries per a l'adaptació als canvis de l'empresa. Quant a l'horari de realització de les diferents accions formatives, s'establirà una diferencia entre aquelles accions que estan directament relacionades amb el lloc de treball i que tinguin una aplicació directa i exclusiva a les necessitats de l'empresa, (Exemple: cursos relacionats amb els diferents mercats, i vinculats únicament a l'activitat de l'empresa) , i aquells altres que, de forma general ajuden a millorar les habilitats i/o coneixements, aportant valor afegit a les...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba