Convenio colectivo - Ferroser Servicios Auxiliares SA (Centro del Hospital “Severo Ochoa”), Comunidad de Madrid

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Citado por

Inicio de Vigencia	1 de Enero de 2014
Fin de Vigencia	31 de Diciembre de 2016
Publicado en	Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 69 de 23/03/2015

Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa "Ferroser Servicios Auxiliares, Sociedad Anónima" (Centro del Hospital "Severo Ochoa"), suscrito por la comisión negociadora del mismo el día 27 de...

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Artículo 1. Ámbito de aplicación territorial.-El presente convenio será de aplicación en el Centro de Trabajo Hospital Universitario "Severo Ochoa" de Leganés (Madrid).
Art. 2. Ámbito de aplicación funcional.-Afectará este convenio a la empresa concesionaria del servicio de limpieza del Hospital Universitario "Severo Ochoa" de Leganés (Madrid).
Art. 3. Ámbito de aplicación personal.-El presente convenio afectará a todos los trabajadores de limpieza que presten sus servicios en el Centro de Trabajo incluido en los ámbitos de aplicación territorial y funcional descritos anteriormente.
Art. 4. Duración y vigencia.-El presente convenio tendrá una duración de tres años, contados a partir del día 1 de enero de 2014 finalizando el 31 de diciembre de 2016, con independencia a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Art. 5. Prórroga.-La denuncia del presente convenio habrá de realizarse, al menos, con un mes de antelación a su término o prórroga en curso.
Art. 6. Salarios.-Las trabajadoras/es afectados por este convenio percibirán su retribución por todos los conceptos en igual cuantía bruta que los pinches del SERMAS (grupo E nivel 13); dichas retribuciones se acomodarán al concepto salario base.
Art. 7. Salario base.-El salario base será equivalente al importe que anualmente reciban las pinches del SERMAS (grupo E nivel 13) por los conceptos de sueldo base, complemento de destino, productividad fija, complemento específico y productividad variable, según lo establecido en el artículo 10 de este convenio, dividido entre 15 pagas.
Art. 8. Antigüedad.-Todos los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán el 5 por 100 del salario base en concepto de antigüedad por cada trienio de antigüedad.
Art. 9. Plus asistencia.-Todos los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a percibir en concepto de plus de asistencia la cantidad de 97,19 (incrementados en los años 2015 y 2016 en el porcentaje que se acuerde para la subida salarial de los pinches del SERMAS) euros cuatrimestrales durante el año 2014.
Art. 10. Gratificaciones extraordinarias.-Todo el personal afecto a este convenio percibirá las siguientes gratificaciones, denominadas de verano o de julio, de Navidad y Beneficios
Art. 11. Garantías personales.-Las mejoras económicas y sociales adquiridas en los anteriores acuerdos no serán absorbidas ni compensables
Art. 12. Plantillas, contratación y ascensos.-La empresa viene obligada en todo momento a: 1
Art. 13. Jornada.-Jornada diurna (mañana y tarde)
Art. 14. Cambio de turno y horario de trabajo.-Tendrán preferencia al cambio de turno y horario aquellos trabajadores/as que lo hayan solicitado por escrito a la empresa y al comité de empresa
Art. 15. Trabajo en domingo y festivo.-El trabajador/a que preste sus servicios en domingo o festivo, percibirá en compensación la cuantía de 40,45 euros por festivo trabajado en el año 2014 (incrementados en los año 2015 y 2016 en el porcentaje que se acuerde para la subida salarial de los pinches del SERMAS)
Art. 16. Vacaciones.-Todos los trabajadores/as afectados por el presente convenio disfrutarán de treinta y un días naturales de vacaciones entre los meses de julio, agosto y septiembre, siempre que lleve un año de servicio en la empresa, siendo en otro caso proporcional entre el tiempo de alta en la empresa y el 31 de diciembre siguiente.
Art. 17. IT.-Se establece que el trabajador/a percibirá el 100 por 100 de sus retribuciones salariales y extrasalariales, incluidas las pagas extraordinarias, desde el primer día de incapacidad temporal y durante el tiempo que dure dicha situación.
Art. 18. Nocturnidad.-Los trabajadores que presten sus servicios en jornada nocturna percibirán un incremento salarial consistente en un 25 por 100 sobre el salario base
Art. 19. Guarderías, escuelas infantiles y preescolar.-Se establece una ayuda para guardería, escuelas infantiles y preescolar de 55,37 euros mensuales para el año 2014 (incrementados en los años 2015 y 2016 en el porcentaje que se acuerde para la subida salarial de los pinches del SERMAS) por cada hijo menor de hasta seis años de edad.
Art. 20. Permisos retribuidos.-Todos los trabajadores/as afectados por el presente convenio tendrán derecho a las siguientes licencias retribuidas con independencia de otras distintas que pueda prever el convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Madrid.
Art. 21. Puesto de menor esfuerzo.-La trabajadora, por gestación, ocupará un puesto de menos esfuerzo hasta la fecha que marque la Ley para su incorporación al puesto normal anterior
Art. 22. Lactancia.-Los trabajadores/as por la lactancia de un hijo menor de un año tendrán derecho a una hora de permiso de trabajo, que podrá coger al comienzo o al término de la jornada de trabajo, a opción del trabajador/a.
Art. 23. Revisión médica.-La empresa efectuará una revisión médica anual como mínimo, a todo el personal comprendido en este convenio
Art. 24. Ropa de trabajo.-La empresa vendrá obligada a facilitar las prendas de trabajo conforme establece la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y normas de desarrollo, a razón de dos uniformes completos al año como mínimo.
Art. 25. Medios de protección.-La empresa queda obligada a adoptar, en todas las fases de su actividad, las medidas de seguridad necesarias con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
Art. 26
Art. 27. Jubilación anticipada.-Se accederá a la jubilación especial a los sesenta y cuatro años, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, obligándose la empresa, de acuerdo con el citado Real Decreto, a sustituir al trabajador/a que se jubila por otro trabajador/a en las condiciones previstas en la referida disposición.
Art. 29. Horas extraordinarias.-Ambas partes, empresa y comité, aceptan que no se realicen horas extraordinarias en el centro de trabajo del Hospital "Severo Ochoa", de Leganés (Madrid).
Art. 30. Derechos sindicales y de representación.-Se estará a lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y convenio del sector, excepto en las horas sindicales que serán de cuarenta horas mensuales.
Art. 31. Excedencias forzosas.-En esta se suspende el contrato de trabajo y se exoneran de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo; sin embargo, dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia
Art. 32. Excedencia voluntaria.-Voluntarias: Tendrá derecho a ella cualquier trabajador/a con una antigüedad en la empresa de un año.
Art. 33. Cambio de puesto de trabajo.-Los trabajadores/as no podrán ser cambiados de puesto de trabajo por motivos de sanción o similar, y siempre y cuando el trabajador viniese cumpliendo sus obligaciones laborales.
Art. 34. Asambleas.-Los trabajadores/as afectados por el presente convenio disfrutarán del derecho de asamblea una vez al mes con carácter ordinario y otra con carácter extraordinario, dentro de la jornada laboral.
Art. 35
Art. 36. Libertad de expresión y acción sindical.-El comité de empresa, delegados de personal y delegados sindicales expresarán con entera libertad sus opiniones en materias concernientes a la esfera de su representación.
Art. 37. Protección a la libertad sindical.-Los miembros del comité de empresa, delegados de personal y delegados sindicales serán protegidos contra los actos abusivos o discriminatorios, tendentes a menoscabar su libertad sindical en relación con su empleo, al igual que el resto de los trabajadores.
Art. 38. Eventuales o temporales.-A los trabajadores contratados temporalmente o eventualmente se les aplicará íntegramente el presente convenio, no pudiendo existir discriminación ni en lo salarial ni de otra índole con respecto a los trabajadores fijos.
Art. 39. Fomento de empleo y acción contra el paro.-Dentro de la política de promoción de empleo, la jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador/a la edad de sesenta y cinco años
Art. 40. Fondo social.-Los descuentos que la empresa efectúe a los trabajadores por faltas injustificadas pasarán a formar parte de este fondo, que se destinarán para actividades culturales y sociales.
Art. 41. Línea de crédito.-La empresa pondrá a disposición de los trabajadores afectados por el presente convenio la cantidad de 11. 959,50 euros en el año 2014 en concepto de líneas de créditos, no pudiendo superar esta cantidad la suma del total de los préstamos concedidos por la empresa
Art. 42. Ayuda de libros.-Durante la vigencia del presente convenio se establece una ayuda por parte de la empresa, para la compra de los libros de estudios de los hijos, consistente 60,90 euros para el año 2014 (incrementados en los años 2015 y 2016 en el porcentaje que se acuerde para la subida salarial de los pinches del SERMAS) por curso e hijo
Art. 43. Becas.-Se establece un fondo destinado a becas de 2. 000 euros, para la actual plantilla.
Art. 44. Ayuda por defunción.-En caso de fallecimiento del trabajador/a con un año al menos de antigüedad en la empresa, ésta satisfará a sus derechohabientes el importe de seis mensualidades, iguales cada una de ellas a la última que el trabajador/a hubiera percibido, incrementando con todos los emolumentos inherentes a la misma.
Art. 45
Art. 47. Política de igualdad.-El principio de igualdad de trato es un objetivo que justifica llevar a cabo acciones y políticas en los siguientes ámbitos: a) Acceso al empleo, incluyendo la formación ocupacional, la definición de las vacantes y los sistemas de selección.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.
ARTÍCULO CO

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