Revisión salarial - Indústries de Captació, Elevació, Conducció, Tractament, Distribució i Depuració d'aigües, Tarragona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2008 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2010 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5371 de 04/05/2009 |
RESOLUCIÓ
TRE/1186/2009, de 26 de març, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de sector de les empreses de captació, elevació, conducció, tractament i distribució d'aigües de la província de Tarragona per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 4302035).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de sector de les empreses de captació, elevació, conducció, tractament i distribució d'aigües, subscrit per part del sector per l'ASAC i per part dels treballadors pels sindicats de CCOO i SCS en data 29 de juliol de 2008 i presentat per les mateixes parts en data 26 de febrer de 2009, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors; l'article 2b del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d'abril, de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de sector de les empreses de captació, elevació, conducció, tractament i distribució d'aigües, de la província de Tarragona, per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 4302035), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Tarragona.
.2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Tarragona, 26 de març de 2009
Josep Maria Solanes Segura
Director dels Serveis Territorials a Tarragona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del sector de les industries de captació, elevació, conducció, tractament, distribució, sanejament i depuració d'aigües potables i residuals, públiques i privades, tant per a usos domèstics com industrials de la província de Tarragona, per als anys 2008-2010.
Capítol 1
Àmbit d'aplicació
Àmbit funcional
Les normes presents, regiran a les empreses de la província de Tarragona, dedicades a l'activitat de captació, elevació, conducció, tractament, distribució, sanejament i depuració d'aigües potables i residuals, públiques i privades, tant per a usos domèstics com industrials i, en allò no previst expressament, regirà el III conveni col·lectiu estatal de les indústries de captació, elevació, conducció, tractament, distribució, sanejament i depuració d'aigües potables i residuals, l'Estatut dels treballadors, i la normativa laboral vigent a cada moment.
Àmbit personal
Per aquest conveni col·lectiu es regirà tot el personal del servei de les empreses, que estigui subjecte a les normes laborals vigents.
Àmbit territorial
Les disposicions contingudes en el aquest Conveni col·lectiu, regiran en tots els centres de treball que mantinguin les empreses a la província de Tarragona.
Àmbit temporal
Aquest Conveni col·lectiu té una vigència de 3 anys, amb efectes des de l'1 de gener de 2008 fins al 31 de desembre de 2010, termini que s'entendrà prorrogat any rere any, mentre qualsevol de les parts no manifesti a l'altra, amb una antelació mínima d'1 mes al venciment del primer termini o de qualsevol de les seves pròrrogues, la seva voluntat de donar-lo per acabat.
Capítol 2
Organització del treball i formació professional
Organització del treball
És facultat exclusiva de l'empresa l'organització del treball i ha de fer ús d'aquesta facultat, amb la màxima eficàcia, mitjançant la utilització flexible dels factors de producció i amb subjecció a la normativa vigent, mantenint com a principis la qualitat, l'eficàcia i l'aspecte humà.
L'empresa s'obliga expressament a complir tots els aspectes que sobre això preveu l'article 64 de l'Estatut dels treballadors.
Plantilla
La plantilla serà la que a cada moment resulti adequada per a la correcta explotació del servei públic que l'empresa té encarregat.
L'empresa, si ho considera necessari, contractarà el personal suficient per suplir els llocs de treball que per circumstàncies de la producció, vacances i/o IT de llarga durada, es donin.
Si l'empresa necessita portar a terme una reestructuració de la seva plantilla, l'ha d'efectuar segons la normativa laboral vigent i informar els representants dels treballadors sense perjudicar els interessos econòmics i legals del treballador.
Prestació del treball
El treballador està obligat a conèixer i desenvolupar les funcions pròpies del seu grup professional i per a fer-ho, l'empresa ha de facilitar tots els mitjans necessaris per a la seva formació.
En el cas que siguin exercides habitualment per la persona treballadora funcions corresponents a diversos grups professionals, aquesta haurà de tenir la que resulti millor remunerada, sense que això signifiqui que pugui deixar de realitzar les de caràcter inferior.
L'ingrés a l'empresa comportarà la classificació de la persona treballadora en el grup professional d'acord amb les funcions per les que hagués estat contractat i no per les que pugui considerar-se capacitat per realitzar.
Quan sigui necessària la realització simultània o successiva dins de la jornada laboral de funcions corresponents a diversos llocs de treball del mateix grup o inferior, podran ser aquelles encomanades a una sola persona treballadora fins arribar a la plena ocupació de la seva jornada de treball. El tipus de treball que s'encomani no podrà ser vexatori ni pejoratiu, ni perjudicar a la formació professional del treballador/a.
Productivitat i absentisme
Productivitat
Els factors que incideixen en la productivitat són:
El clima laboral i la situació de les relacions de treball.
La política salarial i la incentivació material.
La qualificació i la adaptació de la mà d'obra.
L'absentisme.
En els plans de millora de la productivitat que es puguin aplicar, es tindran en compte aquests factors i els criteris següents:
-
Informació prèvia als representants de les persones treballadores.
-
Que, objectivament, aquests plans no suposin discriminació d'uns/unes treballadors/es envers d'altres.
-
Establiment de períodes de prova i d'adaptació, quan s'introdueixin nous sistemes, garantint-se durant aquests a les persones treballadores que es vegin afectades pel canvi, les percepcions habituals que els han estat abonades amb anterioritat.
Absentisme
Per aconseguir adequadament la reducció de l'absentisme, es seguiran els objectius següents:
-
Es procurarà una efectiva millora de les condicions de treball, segons els procediments de la normativa aplicable en cada cas. En aquest sentit, s'aplicaran els convenis amb l'OIT.
-
Els representants legals de les persones treballadores, hauran de ser consultats en totes aquelles decisions relatives a la tecnologia, organització del treball i utilització de matèries primes que tinguin repercussió sobre la salut física i/o mental de la persona treballadora.
-
Necessitat de quantificar i catalogar les causes de l'absentisme, entès com la no presència de la persona treballadora en el lloc de treball. No seran computables a efectes de tal quantificació, les absències prèviament i degudament justificades, dintre del que s'estableix legalment en els casos següents:
Matrimoni
Naixement d'un fill o filla
Malaltia greu o defunció de parents, fins a segon grau de consanguinitat o afinitat
Trasllat de domicili habitual
Pel temps indispensable pel compliment d'un deure de caràcter públic i personal
Per lactància d'un fill o filla menor de 9 mesos
Les absències derivades d'hospitalització
Les absències degudes a accident sigui o no laboral
Les absències ocasionades per la suspensió de l'activitat en cas de risc d'accident quan així ho decreti l'autoritat laboral, o bé, ho decideixi la pròpia empresa, sigui o no a instància dels representants legals de les persones treballadores
Els permisos per maternitat
Absències ocasionades per IT motivada per malaltia professional
Les hores sindicals del Comitè d'empresa i dels delegats sindicals
Exercici del comandament
El personal amb comandament, amb la seva corresponent autoritat i responsabilitat, haurà d'aconseguir el rendiment i l'eficàcia del personal a les seves ordres. Són funcions inherents a tot comandament a l'empresa, entre d'altres, la formació del personal a les seves ordres, per aconseguir mantenir i millorar el seu nivell professional.
La relació entre comandaments i persones a càrrec i entre els i les companys/es de treball es desenvoluparan de forma educada i amb respecte, per afavorir l'eficiència i l'eficàcia en el desenvolupament de les seves tasques.
Capítol 3
Formació i classificació professional
Formació
S'entén que l'objectiu general és millorar la formació del conjunt de les...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba