Convenio colectivo - Asociación Benéfica Reto a la Esperanza, Cantabria
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2016 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2019 |
| Publicado en | Boletín Oficial de Cantabria nº 155 de 11/08/2016 |
Código 39100462012016.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Asociación Benéfica Reto a la Esperanza, parael periodo 2016-2019, suscrito con fecha 18 de mayo de 2016 por la Comisión Negociadoradel mismo, integrada por las personas designadas por la empresa en su representación y elDelegado de personal en representación del personal incluido en su ámbito de aplicación; y,de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por elque se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Acuerdos yConvenios Colectivos de Trabajo; y, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996,de 2 de agosto, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a laComunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre asunciónde funciones y servicios transferidos, así como el Decreto 3/2015, de 10 de julio, de reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y elDecreto 83/2015, de 31 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica delas Consejerías del Gobierno de Cantabria.
SE ACUERDA
Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como proceder a su depósito.
Segundo.- Disponer la publicación de la presente Resolución y del texto del convenio colectivo de referencia en el Boletín Oficial de Cantabria.
Santander, 4 de agosto de 2016.
La directora general de Trabajo,
Ana Belén Álvarez Fernández.
CVE-2016-7190
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO AUTONOMICO DEL PERSONAL LABORAL
DE LA ASOCIACIÓN BENÉFICA RETO A LA ESPERANZA.
Índice
Preámbulo: Ámbito Contractual. .................................................................................... 2Capítulo Primero: Condiciones Generales..................................................................... 2
Ámbito Personal. ...................................................................................... 2Artículo 2. Ámbito Funcional...................................................................................... 2Artículo 3. Ámbito Territorial. ..................................................................................... 2Artículo 4. Ámbito Temporal. ..................................................................................... 3Artículo 5. Vigencia y denuncia. ................................................................................ 3Artículo 6. Condiciones personales más beneficiosas .............................................. 3Artículo 7. Comisión Mixta Paritaria. ......................................................................... 4Artículo 8. Cláusula de Descuelgue. ......................................................................... 4Capítulo Segundo: Clasificación Profesional. ................................................................ 5.
Grupo profesional I................................................................................................ 5Grupo profesional II............................................................................................... 6Grupo profesional III. ............................................................................................. 7Grupo profesional IV. ............................................................................................ 8Grupo profesional V. ........................................................................................... 10Grupo profesional VI. .......................................................................................... 12Grupo profesional VII. ......................................................................................... 13Capítulo Tercero: Aspectos Económicos..................................................................... 14
Pagas Extraordinarias. ......................................................................... 14Artículo 13. Antigüedad. .......................................................................................... 14Artículo 14. Horas extraordinarias. .......................................................................... 15Artículo 15. Trabajo en días festivos. ...................................................................... 15Capítulo Cuarto: Jornada laboral, vacaciones y licencias. .......................................... 15.
Vacaciones. .......................................................................................... 15Artículo 18. Fiestas. ................................................................................................. 16Artículo 19. Permisos retribuidos............................................................................. 16Capítulo Quinto: Contratación...................................................................................... 16.
Período de Prueba. .............................................................................. 17Artículo 22. Ceses. Rescisión voluntaria del contrato de trabajo............................ 17Capítulo Sexto: Mejoras Sociales. ............................................................................... 17.
Graduación de las faltas....................................................................... 18Artículo 27. Sanciones............................................................................................. 21Artículo 28. Prescripción de las faltas. .................................................................... 21Capítulo Octavo: Plan de Igualdad. ............................................................................. 22.
Planes de Igualdad:.......... 22Artículo 30. Transparencia en la implantación del plan de igualdad....................... 25Disposición Final. ......................................................................................................... 25Anexo I. Tabla salarial correspondiente al Convenio Colectivo de la Asociación Reto ala Esperanza para los años 2016, 2017, 2018 y 2019. ............................................... 26.
Preámbulo: Ámbito Contractual.
El presente Convenio Colectivo es suscrito por la Junta Directiva de laAsociación Benéfica Reto a la Esperanza, y la representación de los trabajadores dela misma, compuesta por un Delegado de Personal.
Por la representación de la empresa.
x D. Jose Manuel Monjero Gómez. x D. Rufino Navarro Rodriguez. x D. Manuel Jubete Díaz.
Por la representación de los trabajadores.
x D. Miguel Escudero López.
Las normas que se establecen en el presente Convenio afectarán a latotalidad de los trabajadores que presten sus servicios por cuenta ajena en cualquierade los centros de trabajo que la Asociación tenga en el territorio la ComunidadAutónoma de Cantabria, así como a los que ingresen en el período de vigencia delmismo.
El presente Convenio será de aplicación a todas las actividades tantopresentes como futuras para las que esté legalizada la Asociación Benéfica Reto a laEsperanza.
El presente Convenio será de aplicación en todos los Centros de Trabajo quela Asociación Benéfica Reto a la Esperanza tenga en la Comunicad Autónoma deCantabria.
El presente Convenio tendrá una duración de 4 años, entrando en vigor,cualquiera que sea su fecha de publicación, el día 1 de enero de 2016 y finalizandosu vigencia el día 31 de diciembre de 2019.
El presente Convenio queda automáticamente denunciado a su fecha decaducidad, es decir, el 31 de diciembre de 2019. Mientras no se alcance un nuevoConvenio seguirá manteniéndose en vigor el contenido de presente Convenio.
Las condiciones personales en concepto de retribuciones de cualquier claseque estimadas en su conjunto y en cómputo anual sean más beneficiosas que lasestablecidas en el presente Convenio, se respetarán manteniéndose estrictamentebajo la consideración del concepto de "personal absorbible".
Se crea una Comisión Mixta Paritaria, con la siguiente composición: Un...
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