Convenio colectivo - Centres Autoequip SA, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2009 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2011 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5497 de 03/11/2009 |
BODY LINK="#0000ff" VLINK="#800080">
RESOLUCIÓ
TRE/2996/2009, de 5 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Centres Autoequip, SA, per als anys 2009-2011 (codi de conveni núm. 7902822).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Centres Autoequip, SA, per als anys 2009-2011, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 10 de juny del 2009, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, i l'article 170.1.e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes aplicables,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Centres Autoequip, SA, per als anys 2009-2011 (codi de conveni núm. 7902822), al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona, 5 d'octubre de 2009
Salvador Álvarez Vega
Director general de Relacions Laborals
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de l'empresa Centres Autoequip, SA, per al període de l'1 de gener de 2009 al 31 de desembre de 2011
Capítol I
Àmbit. Vigència. Durada. Pròrroga
Àmbit funcional i geogràfic
Aquest conveni és d'àmbit d'empresa i afecta els treballadors/es que prestin serveis a Autoequip SA, a qualsevol dels seus centres de treball actuals ubicats a Catalunya.
Àmbit personal
Aquest conveni és d'aplicació a tots els treballadors/es vinculats a l'empresa per relació laboral comuna i amb les categories professionals establertes en l'annex de taules salarials.
Vigència, durada i pròrroga
Aquest conveni entra en vigor el dia 1 de gener de 2009, té una durada de tres anys, i conclou el dia 31 de desembre de 2011.
El conveni s'entén tàcitament prorrogat per successius períodes d'una anualitat si no és objecte de denúncia per qualsevol de les parts, per a la seva rescissió o revisió. La denúncia s'ha d'efectuar amb una antelació mínima de tres mesos a la data del venciment inicial o al de qualsevol de les pròrrogues.
No queden prorrogats els pactes de naturalesa obligacional, que conclouen els efectes al final de la vigència inicial del conveni, ni els de caràcter normatiu en els quals s'hagi convingut expressament una durada determinada.
Capítol II
Prelació de normes. Absorció i compensació. Vinculació a la totalitat
Prelació de normes
Les normes que regulen les relacions laborals entre l'empresa i els seus treballadors/es són, en primer lloc i amb caràcter preferent, les contingudes en aquest conveni.
En el no previst, i amb caràcter supletori, són d'aplicació el Conveni General del Comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi, l'Estatut dels treballadors i altres disposicions d'aplicació general.
Compensació i absorció
Les condicions pactades compensen i absorbeixen les existents en l'empresa en l'entrada en vigor d'aquest conveni, en el seu conjunt i en còmput anual.
Les millores retributives o de condicions de treball que es puguin promulgar en el futur per mitjà de disposició legal o reglamentària de l'Estat només tenen eficàcia i s'apliquen si considerades en conjunt i en còmput anual superen les condicions d'aquest conveni, també valorades en conjunt i en còmput anual.
Vinculació a la totalitat
El pactat en aquest conveni forma un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, són considerades globalment. En el supòsit que quedi sense efecte algun dels pactes per qualsevol causa aliena a la voluntat de les parts, queda sense efecte la totalitat del conveni.
Garanties personals
Es respecten les situacions personals que en conjunt siguin més beneficioses que les fixades en aquest conveni, i es manté estrictament ad personam mentre no siguin absorbides o superades per l'aplicació de futures normes laborals.
Capítol III
Comissió Paritària
Comissió Paritària
-
Es constitueix la Comissió Paritària prevista en l'article 87.1 i 88.1 de l'Estatut dels treballadors. Aquesta Comissió Paritària està composta per quatre membres per la representació empresarial, i el mateix nombre per la representació social.
-
La composició personal de la Comissió Paritària és la següent:
Per la representació empresarial:
Sr. Toni Atanasio
Sra. Dolors García
Sra. Patricia Ordaz
Sra. Eva Soler
Per la representació social:
Sr. Toni Ruiz Soto
Sr. Javier Ortiz González
Sr. Antonio Minero Cienfuegos
Sra. María Ángeles Grima Ávila
-
Les funcions de la Comissió Paritària són les que els assigna la legislació vigent, i, especialment, les de seguiment, vigilància i interpretació del conveni.
Concretament, s'encomana a la Comissió Paritària:
- La interpretació del conveni.
- La mediació, conciliació i, si s'escau, arbitratge en les qüestions que ambdues parts sotmetin a la seva decisió.
- La vigilància en el compliment d'allò pactat i totes les altres qüestions que, de comú acord, els siguin conferides per les parts, o es dedueixin del que estableix el text articulat del Conveni.
-
La Comissió Paritària es reuneix a instància de qualsevol de les parts i els seus acords s'adopten per unanimitat.
-
Les parts signants d'aquest conveni, en representació dels treballadors/es i de l'empresa compreses en el seu àmbit personal, pacten expressament sotmetre's als procediments de conciliació i mediació del Tribunal laboral de Catalunya, per a la resolució dels conflictes laborals d'índole col·lectiva o plural que es puguin suscitar, així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d'aquest Tribunal, a l'efecte del que estableixen els articles 63 i 154 de la Llei de procediment laboral.
Capítol IV
Estructura retributiva
Secció 1a
Condicions retributives
Estructura de les retribucions
L'estructura retributiva de l'empresa és la següent:
-
Salari base del conveni
-
Complements generals del salari
-
Complements individuals del salari
-
Pagues extraordinàries
A efectes retributius, tot el personal afectat per aquest conveni queda assimilat a una de les categories professionals que componen la taula salarial de l'annex, segons l'adscripció següent:
Nivell 1
Tècnic/a superior
Diplomat/ada
Directors/es de departament
Nivell 2
Encarregat/ada 1a
Encarregat/ada 2a
Encarregat/ada magatzem
Encarregat/ada manteniment
Oficial/a 1a administratiu/iva
Nivell 3
Tècnic/a comercial
Mecànic/a 1a
Especialista pneumatiquer/a
Oficial/a 2a administratiu/iva
Responsable de botiga
Comercial
Nivell 4
Auxiliar de rentat
Mosso/a de magatzem
Mecànic/a 2a
Pneumatiquer/a
Auxiliar administratiu/iva
Auxiliar manteniment
Conductor/a
Caixer/a
Nivell 5
Mecànic/a d'iniciació
Venedor/a júnior
Nivell 6
Aprenent/a 16 anys
Aprenent/a 17 anys
Retribucions
Amb efecte des del dia 1 de gener de 2009 i fins al dia 31 de desembre de 2009, són d'aplicació els salaris que figuren en la taula salarial de l'annex per a cada categoria professional.
Revisió salarial
S'estableixen per a la vigència d'aquest conveni els increments salarials següents:
Any 2009: l'increment salarial de 2009 és l'equivalent a l'1% sobre el salari real, amb efectes retroactius l'1 de gener de 2009.
Any 2010: l'increment salarial de 2010 és l'equivalent a l'IPC real resultant sobre el salari real, més un 0,20%.
Any 2011: l'increment salarial de 2011 és l'equivalent a l'IPC real resultant sobre el salari real, més un 0,20%.
El 0,20% que s'aplica els anys 2010 i 2011 està condicionat pel benefici obtingut de la facturació en vendes per a cada any, i s'aplica aquest 0,20% als corresponents IPC reals quan la facturació total dels centres se saldi amb 1 euros de beneficis com a mínim.
Secció 2a
Estructura salarial
Salari base de conveni
Es considera salari base de conveni la part de la retribució del treballador fixada per unitat de temps, en funció de la categoria professional, en jornada completa de treball, així com els descansos setmanals i festius. Els treballadors/es contractats a temps parcial perceben aquest concepte en proporció al temps efectivament treballat.
El salari base de conveni és el que s'indica en la taula salarial de l'annex per a cada categoria professional, i el seu import es fixa en valor mensual, amb independència dels dies naturals de cada mes.
Antiguitat
El complement personal d'antiguitat es regeix per les normes següents:
1r. S'abona un percentatge no acumulable d'acord amb l'escala següent:
Als tres anys d'antiguitat es percep el 3% sobre el salari base.
Als cinc anys d'antiguitat es percep el 5% sobre el salari base.
Als deu anys d'antiguitat es percep el 10% sobre el salari base.
Als quinze anys d'antiguitat es percep el 15% sobre el salari base.
Als vint anys d'antiguitat es percep el 20% sobre el salari base.
Als vint-i-cinc anys d'antiguitat es percep el 25% sobre el salari base.
2n. L'abonament s'efectuarà en el rebut mensual en el qual...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba