Convenio colectivo - Unidad Editorial Ediciones Locales SL, Comunidad Valenciana
| Inicio de Vigencia | 26 de Febrero de 2010 |
| Fin de Vigencia | 26 de Febrero de 2010 |
| Publicado en | Diario Oficial de la Comunidad Valenciana nº 6215 de 26/02/2010 |
RESOLUCIÓN de 27 de enero de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y la publicación del convenio colectivo de la empresa Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, (código número 8000422).
[2010/1805] Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, suscrito por la Comisión Negociadora el día 21 de diciembre de 2009, integrada la misma por representantes de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
Primero Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
Segundo Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencia, 27 de enero de 2010. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
IV CONVENIO COLECTIVO DE EDITORA DE MEDIOS DE VALENCIA, ALICANTE Y CASTELLÓN, SA CAPITULO I Ámbito de aplicación
El ámbito territorial de este convenio se circunscribe a la Comunidad Valenciana.
Quedan por tanto excluidos todos aquellos que son titulares de una relación laboral especial o de una relación civil de servicios, y específicamente:
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El personal que realice funciones de alta dirección en los términos previstos en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
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Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de arrendamiento de servicios.
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Los colaboradores a la pieza, independientemente de que mantengan una relación continuada con la Empresa.
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Los agentes comerciales o publicitarios que presten servicios para Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, con libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o diferente actividad.
En caso de no mediar dicha denuncia por cualquiera de las partes con la antelación mínima reseñada, el convenio se considerará prorrogado tácitamente de año en año.
A estos efectos, se considerarán condiciones más beneficiosas constitutivas de derechos adquiridos las que se hayan atribuido a uno o varios empleados a título personal y como tal derecho, no las que sean fruto del error, o de la falta de control por parte de la Empresa.
En todo lo no previsto en el presente convenio colectivo se estará a los usos habituales de la Empresa, a las normas sectoriales y profesionales que resulten más adecuadas, siendo prioritarias las del sector de prensa y, dentro de ellas, las más cercanas en el tiempo.
Compensación y absorción Las mejoras económicas de toda índole que figuran en el presente convenio colectivo serán compensadas o absorbidas con los aumentos retributivos que, directa o indirectamente y cualquiera que sea su carácter, se establezcan por disposición legal, sólo en el caso de que las variaciones económicas consideradas globalmente y en cómputo anual resulten más favorables para los trabajadores que las contenidas en este convenio.
Vinculación a la totalidad Lo dispuesto en el presente convenio colectivo constituye en principio un todo indivisible por lo que, en caso de que cualquier decisión administrativa o judicial dejase sin efecto cualquiera de sus disposiciones que constituyan contenido esencial del mismo o que afecten al equilibrio prestacional de lo recibido por ambas partes negociadoras, el convenio quedará en su totalidad sin efecto, pasando a regirse los contratos de trabajo de la plantilla por las disposiciones generales hasta que, en su caso se concluyese un nuevo acuerdo colectivo.
Se reunirá en un plazo no superior a setenta y dos horas, siempre que lo solicite alguna de las partes, previa comunicación escrita.
La Comisión Paritaria estará formada por una persona en representación de los trabajadores de la empresa, y una persona en representación de la Dirección de la Empresa, libremente designadas por ésta.
Para la resolución de las cuestiones que se planteen ante la Comisión Paritaria, ésta tendrá en cuenta, en su caso y subsidiariamente a las disposiciones legales y reglamentarias de aplicación, las normas sectoriales y profesionales que resulten más adecuadas por su proximidad al supuesto, en particular las de prensa más reciente.
Será requisito previo ineludible a la interposición de cualquier conflicto colectivo el haber planteado la cuestión ante la Comisión Paritaria intentando con ésta un acuerdo mayoritario favorable.
Dirección La organización y dirección del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa que aplicará, en su caso, el régimen establecido en el artículo 64 del vigente Estatuto de los Trabajadores, respecto a competencias de la representación unitaria de los trabajadores, y la Ley Orgánica de Libertad Sindical respecto a los representantes sindicales, en su caso.
La determinación, el establecimiento y las modificaciones de la plantilla, corresponden a la Dirección de la Empresa, de acuerdo con sus necesidades y en función de la innovación técnica, la racionalización del trabajo, el sistema de organización adoptado y el respeto a las normas legales que regulan la materia.
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Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, está obligada a informar al Comité, con una antelación de, al menos, 30 días Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores-, de cualquier modificación sustancial ya sea individual o colectiva de las condiciones de trabajo.
El delegado de personal emitirá informe con carácter previo a la ejecución de estas modificaciones de plantilla, de acuerdo con el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
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Durante el período de vigencia del presente...
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